2022年10月24日升旗仪式：打造高绩效的团队

各位领导、各位老师、全校同学：大家上午好！

首先公布喜报：在辽宁省第23届中小学生，信息素养提升高中组，智能机器人项目比赛中，我校高二9班解宇浩荣获A类双足人形机器人或多足仿生类机器人比赛一等奖，指导教师：刘瑞芝老师，掌声祝贺获奖的同学和老师！

今天利用升旗仪式的时间给大家推荐一本书，书名叫《极度成功》，它还有一个副标题是：打造高绩效的团队。

大家知道，一个高绩效的团队往往都能够超水平发挥，创造出远超预期的成绩。著名的谷歌公司做过一个相关的研究，即“亚里士多德计划”，他们发现，关键因素不在于团队成员里都有谁，而在于他们是怎么合作的。亨利·福特曾说，走到一起只是开始，团结在一起算是进展，协作在一起才是成功。

那么高绩效的团队都是怎么合作的呢？《极度成功》的作者科伊尔花了几年的时间，走访、研究了若干个成功的团队，给出了一个答案：一个高绩效团队的成功，一定与这个团队的文化息息相关，也就是他们都有着自己独特的文化密码，分别会传递：归属信号、脆弱信号和目标信号！

所谓归属信号就是帮助团队创建安全联系的一系列行为，包括空间距离、目光接触、注意力、肢体语言等等。接收这些信号，人本能的会觉得自己很安全。有了安全感，成员之间建立了连接，才可能保证团队合作顺畅。

我们在综艺节目中肯定看到过，喜剧团队的几个成员，好像只要聚在一起，就能即兴完成一段有趣的表演。那是不是想要建立成功的团队文化，得先找到彼此契合的人呢。当然不是，哪有那么多天生合得来的人，团队合作默契的源头并不是契合度，而是一定有过尴尬、痛苦的互动，是这些互动加深了团队的凝聚力和信任感。请注意，尴尬、痛苦的互动，并不是要为难队友，而是要彼此之间分享自己的弱点，也就是向团队传递脆弱信号。

接下来是目标信号，给大家举个例子。有一种鸟叫椋鸟，长相普通，但当它们聚成一大群的时候，会形成自然界最美丽的景象。在天空中，成群的椋鸟就像一朵变幻莫测的云，它们时而变成沙漏，而瞬间又会形成螺旋形。在面对天敌猎鹰时，一大群椋鸟灵活得就像一只鸟。要是有一只椋鸟落单了，猎鹰朝它冲过去，其他椋鸟会快速帮它反应并飞走，远离危险。起初人们并不理解椋鸟为什么这么聪明、这么有凝聚力，甚至会认为椋鸟可能有“心灵感应”。

直到2007年，一些理论物理学家才发现，椋鸟的凝聚力来自它们对一组小信号的持续关注。简单的说，群体中的椋鸟只需要关心自己身边的6、7个同伴，它们发送和接收的信号只有4种：方向、速度、加速和距离。就是靠着这些小信号，一大群椋鸟才能表现得像一只鸟。

可以说，椋鸟所在的群体环境中，充满了关键的小信号，就像我们每个班级创造的各自的高目标环境场里释放的那个信号，每节课前的那句响亮的呐喊。当它们大量、重复地出现时，就会把团队的注意力集中在一起，也就把我们当下的努力和未来的理想之间创造了一种独特的链接，从而明确的告诉自己“这是我们所在的位置、那是我们想要去的地方”。

老师们，同学们，无论是归属信号、脆弱信号、还是目标信号，都千万不要小瞧了重复这些信号的价值，虽然看上去只是在重复，但实际上是在为我们整个团队导航，指引方向。希望今天的分享能为我们每个班级打造高绩效的团队有所帮助！谢谢！