要培养孩子世界的眼光与视野
到现在为止，成为真正的领导者要具备的七个素质中，我们已经谈到了五个，相信各位看完后都会有自己的想法。
一个真正的领导者，拥有实力和才能，虽然能让他脱颖而出，但并不保证他会完全胜任。一个真正的领导者，在本身的实力和才能都很好的基础上，还要具备一个元素，才可以让他如虎添翼。这个元素，可以让一个人脱离只关心自己和周围的狭隘，在这个国际化时代和知识情报社会中，不断吸收，不断成长。
不卖关子了，相信大家都明白了，真正的领导者要具备的这个元素是，历史的、世界的眼光和视野。
“Think globally and Act locally。” (放眼全球，行动在地。)
在2005年耶鲁大学法学院新生入学欢迎仪式中，他们的院长，我的儿子高洪柱曾经讲过这样一句话。的确，我们要大胆，要眼望着世界，每一天都以世界的眼光来看待事情。
比如，我们要用世界的眼光来看韩国的历史。这样，在拿韩国跟其他国家相比的时候，就不会盲目地肯定或批判，而是用宽广的眼光客观地观察。只有这样，我们才能在世界范围内清楚地知道自己所处的位置，也能够更好地理解其他国家，并调整好与他们的关系。
问个问题，如果以世界的眼光来看待韩民族的历史的话，你认为韩民族最大的特征是什么？
其实，如果拿韩国与它的周边国家中国和日本相比较时，其特征会更加明显。在朝鲜半岛，高丽统治了500年，朝鲜统治了500年，都维持了比较长的岁月。在同时期，日本换了好几个幕府政权，中国的执权民族也几次变更。但在韩国，政权只换了姓氏，即王氏王朝和李氏王朝，而李氏朝鲜王朝是近代历史上执政时间最长的王朝。
从历史上看也一样。韩国是一个很小的半岛国，因此在历史上，经历过很多次外部侵略，但是她能够坚持生存到现在，这就表明韩国有与众不同的弹力。很多韩国人觉得自己国家小，没有自豪感，但看看我们的历史，你就会知道她能如此历经风雨而愈发美丽富饶，是多么值得骄傲的一件事！我们要肯定自己的国家，肯定自己，只有以肯定的语气对我们下定义的时候，我们才会获得接受一切苦难的魄力。
此外，我们值得为自己国家自豪的地方，还有很多。
在中国的封建社会有皇帝，皇帝被称为“天子”，意即上天的儿子；在日本也有天皇，被认为是太阳女神的后代，神圣不可侵犯。但是韩国却没有类似的权利象征。韩国虽然将王和权威看得很伟大，但是并没有像中国和日本那样完全将其神圣化。
相反，在韩国，王必须要公正，否则就会失去民心，不能长久地保持王位。韩国的法律也非常公正，完全可以维持一个社会的秩序，如果有重大事件发生，韩国不是靠王来断决，而是通过法律手段公正地评判和调整。韩国一向有很好的尊重人权的传统，即使有谁犯了死罪，如果不服，就可以继续上诉，如果有确实的证据证明罪不当死，法律也会还他一个公道。这种事在我们的古代文学作品《秋官志》和《审理录》中有多次记载。
举一个例子。我记得是在17世纪，一个夏天的晚上，韩国有对夫妇在油灯下织布。本来你恩我爱，很美好的场景，但不知为何，两个人聊着聊着就争执起来。夫妻间吵吵架也很正常，但那天两个人却越吵越激动，最后，先生忍无可忍，竟然将旁边的油灯砸向妻子。不幸的是，油灯刚好砸中了妻子的头，妻子当场就倒地身亡了。
在这场事故中，丈夫失手杀了人，理应判处死罪，但是最终的情况发生了逆转，他被免于死刑。使得情况发生逆转的，是丈夫递交给法庭的诉状，内容如下：
“法官大人：我的家里有四个孩子，现在他们的母亲已经死了，只有我这个父亲。如果将我行刑的话，前途无量的四个孩子们将成为孤儿，请你们一定要开恩……”
同时，诉状里还举了很多例子说明他们夫妻平时的恩爱，并一再强调，他的杀人绝非故意，是一时失控，现在已经深深地忏悔了。法院通过核实，证实了诉状里所言为真，结果，这个忏悔不已的丈夫最终免于死刑。
韩国是个充满了浓郁人情味的国家，法律在执行时，也会兼顾到人情。这是很好的传统，通过这种方式，王和其他领导人赢得了民心，也没有以绝对的神圣来乱用权力。人民在这样的氛围中生活，会感到安心而幸福。
所以，如果我们拥有历史的眼光，关注这样的历史事实的话，就能找到成为真正领导者的必备要素了。那就是，要得人心，要公正、正义。此外，如果一个人有历史的眼光，懂得历史的来龙去脉，他也能从过去的领导者身上获得很多珍贵启发，并汲取力量，完善自己。
与其去找新鲜的、西方的、别人的东西，还不如以历史的眼光去仔细分析我们的传统。古老的智慧是会一直闪耀光芒的，我们一定不能忽略。学习到了这一点，也会促进前面提到的几种素质的形成，它们之间是相通的。
让孩子在不同环境中成长
让大家拥有历史的眼光，对自己的国家和文化自豪，并不是让大家成为过去的那种保守主义者。保守主义者对自己文化的自豪感太强烈，瞧不起其他国家的文化，那是不可取的。现在的世界，已经不可能让我们坐守一棵树，却不关心整个森林了。你知道在全世界都通用的领导资质是什么吗？是热爱自己文化的历史性眼光和尊重文化多样性的世界性眼光。
要想在这样的时代成为真正的领导者，必须要认可自己周围和下属的多样性，理解，包容，支持，并欣赏他们。这样，才能提高团队的团结力和做事的效率，进而为整个团队谋得发展。
要培养这样的资质，就要有意识地让孩子从小就体验不同的文化，让孩子在一个懂得理解、接受和比较的环境中，茁壮成长。
像我们一家，会在假期参加美国泛宗派所组织的夏天宗教露营，这个体验让我们获益匪浅；另外，我们还常在周末参加联合韩黑教会的活动，这也让我们明白了很多事情。比如，那些黑人朋友，虽然跟我们人种不同，出身不同，但是在宗教这一圈子内，大家都是平等的，可以互相交流、接触和彼此理解。
这样的经历，可以让孩子们自然而然地参与到不同的文化当中，让他们内心的容量更加广大，而不只是局限在自己和自己国家这样的小环境里。经常让他们跟其他文化进行碰撞，产生的火花会照亮他们的内心，让他们明白，世界并不是单色的，存在的方式也不是唯一的。
事实证明，我跟我先生培养孩子多样性思维的做法是很奏效的，慢慢地，孩子们不仅能理解和接受这种差异，而且也学会了让其他文化圈中的人更多更好地理解自己。
举个小事说明。
我们家后院有滑梯和沙堆，所以周边的孩子们会经常来我们家玩。那时我先生和我在家里不用英语，认为反正孩子在外面会学得更地道，因此在家里我们教他们韩语，让他们读韩文书籍，希望他们找到自己作为韩国人的自豪感。
有一次，住在隔壁的一个大嫂到我家找我，用很生硬的语调说了个韩语单词，并问我是什么意思。我说，那个单词在韩语里是“球鞋”的意思。她恍然大悟，说孩子让她买球鞋，但他一直用韩语说这个单词，搞得她也听不懂是什么意思。当时的我暗暗高兴，看来孩子不仅自己热爱韩语，并且乐意把韩语教给其他小朋友。即使我们没有教他们，他们也确保了自己的本体性，并且找出了自己与其他文化圈的孩子交流的方法。这真是让人欣慰的一件事情。
另外，孩子们在学校里还参加了很多的活动，这对他们的成长同样有着很大的帮助。孩子们按自己的兴趣去结交朋友，经常来往于不同的家庭，去朋友的家里参观、游戏、看书，和大家一起分享食物。有了多次这样的经历后，他们也自然地会以肯定的心态去看待跟其他孩子的差别，而不是一味排斥和否定。同时，他们也能学会跟其他人协调的方法，促进自己和他人的发展，而这些，不正是作为一个领导者所需要的能力吗？
家长们，记住吧，不要以为理解多样化这样的课题对孩子来说太大，太遥远，从小就要培养孩子的这种意识，锻炼他们调节和融合的能力。拥有了这样的能力，你的孩子在一个街坊里玩，就能够领导街坊孩子；在学校里读书，就能够领导学校的学生；而当他步入社会之后，随着能力的提高，最终会领导来自各个国家的出色的人。
一个没有朋友的人是孤独和可悲的
我听说过很多毕业于名牌大学的年轻人的故事，他们进入了一流的公司，但是并没有坚持多长的时间。虽然有各种原因，但在人际关系上缺乏准备，显然是很重要的一个因素。
还记得一个韩国年轻人，他取得了名牌大学的MBA学位，在一流公司上班，虽然经常跳槽，但每次跳槽工资都会翻一番，并且持续升职。然而两年后，这种情况发生了逆转，他不但再也没有被提升过，而且还面临着失业的危机。这让我很惊讶。
后来他在东岩文化研究会主办的年轻专家会议上所说的话给我的印象深刻。在讲到自己失业的原因时，他说了这样的话：
“人生不是百米跑，而是马拉松。”
他说，能长期在那个公司服务的人，并不是比自己更有工作能力或者更有热情，只是在下班后，他们会经常与同事一起出去活动或聊天。这样，他们之间建立起了一种牢固亲切的关系，这种关系，能让彼此在工作上受益。而那时的他，却疏忽了这一点。
世界上聪明的人很多，但是聪明不一定就能成功；默默地低头做事也很难获得成功。每个人都是团队和集体的一分子，要看到自己的身份和位置，发挥自己在团队中的作用，敞开胸怀，亲切待人，让自己周围的氛围轻松、和谐起来，让别人因为自己的存在更加受益，自己才能在这样的关系中得到成长。做到这一点，孩子就能成为这个团队中被认可的大人物。
举个例子吧。美国联邦大法院里有十三名法官，每个法官有三四名助理。大法院的法官助理是每个法学院毕业生梦寐以求的职位。因为大法院做的判决都是生死攸关，所以选拔助理的竞争也远比进入公司或大学入学更为激烈。
从求职信来看，应聘助理的都是毕业于名牌大学的优秀学生，所以只靠材料是无法判定的。因此，法院有着自己独特的选择方式。一般是由十三名法官担当评委，最后汇总大家的意见得出结论。当法官们意见不合时，应聘者自己也要去说服法官，为得到支持而进行交涉。
论聪明，所有人都是最高水准的法学专家，这个时候，应聘助理需要的就不仅仅是个人才华，还要有好的人脉。这就需要应聘者发挥自己的个人魅力，以及和跟人打交道的能力，去争取尽量多的法官相信自己并选择自己。做不到这一点，就很难在众多应聘者中脱颖而出。
我看到很多孩子非常聪明、有才气，学习成绩很好，但他们往往恃才傲物、自私自利，人际关系很差，不被别人信赖和认可，也没有朋友。一个没有朋友的人，即使其他方面再优秀，也是可悲和孤独的，不会有大的作为。
只有父母跟孩子关系好，孩子才有可能跟其他人关系好
我相信，没有一个父母会希望自己的孩子仅仅是个人能力优秀，但是不懂事或者人品不好，不能跟人好好相处。
然而，孩子与人相处的能力是从父母那里学来的。孩子一出生，首先面对的关系是和父母的关系。所以，家庭氛围是孩子今后人际关系的底色。只有孩子和父母的关系好，和其他人的关系才会好。父母要在家庭中努力营造一个信赖、坦诚、互相尊重的氛围。一个连父母都不信赖的孩子，怎么可能信赖别人和被别人所信赖呢？
我想强调的是，人品和能力一样重要，只有具备好的人品才能得到其他人的尊重与信赖。建立和维持好的人际关系，靠的是品质，而不是小聪明。真诚待人，永远是在跟人相处时首先要做到的。你付出真诚，才能收获真诚。世界从来都是平衡的，谁都不会不劳而获。相反，付出了努力，这种付出迟早会回报到自己身上来。耍小聪明的人，即使一时可能会如鱼得水，但不会长久。真正的领导者应该要心胸宽广，要真实，值得信赖。
